由于工作需要，江油公司黄玉梅从GPS监控中心调整到办公室，主要负责人力资源管理工作。在这之前，她对办公室工作并不熟悉。为了适应新的工作环境，尽快进入角色，以归零的心态投入办公室工作，她虚心向同事请教，用最短的时间熟悉了工作情况，为人力资源管理工作打下了基础。因公司人员优化，机构整合，黄玉梅又同时肩负起后勤保障工作。日常工作繁忙而琐碎，她立足本职，严格要求，尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了公司领导和同事的一致认可。
主动学习，提升技能，增强工作业务能力
起步的顺利并没有让黄玉梅满足于现状。她认识到自己在人力资源专业知识上的欠缺，便买来人力资源专业书籍以及劳动法律法规相关书籍，仔细研读，并把相关的政策、制度按照工作的需要做成卡片，或摘录、粘贴到备忘板上，以备工作时急需。
同时，她还积极参加培训，为自己充电。2021年9月，她通过努力取得了人力资源管理师四级证书，这让她在工作中更加得心应手。
立足本职，严格要求，尽心做好本职工作
人力资源是属于服务性质的工作，且比较繁杂。自从事人力资源管理工作以来，黄玉梅认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
2021年，她为绵江线定制客运驾驶员办理入职离职就达60余人次。她还积极主动到人力资源管理部门咨询了解各种优惠政策及补贴信息，及时报送补贴申报资料。为公司取得以工代训补贴、小微企业招用毕业年度高校毕业生社保补贴等。
忘我付出，提供服务，全力当好部门助手
在防疫物资紧缺的时期，办公室作为后勤保障部门，需要尽快缓解一线复工人员的燃眉之急。黄玉梅作为办公室的一员，积极参与其中。通过各种渠道筹备采购口罩、测温枪、消毒液及酒精等防护物资。她利用有限的时间完成更多的工作，加班加点，认真做好各类防疫物资的登记发放，为公司顺利复工奠定了坚实的基础。
厉行节约，规范管理，严格把好制度大关
本着“为公司节约每一分钱”的观念，黄玉梅坚持“同等质量比价格，同等价格比质量”的原则，不仅参与推进富临运业“一元钱”早餐活动的落实，还负责每月就餐券的发放登记、回收统计、月底结算等工作。在餐券使用管理工作中，她始终遵循“有利工作、按需使用、规范管理”的原则，严把制度关，杜绝违规冒领、挥霍浪费现象的发生。
虽然没有惊天动地的业绩，也没有耀眼夺目的光环，但凭着一颗爱岗敬业的心，锐意进取、无私奉献的满腔热情和对工作的热爱与执着追求，在这个工作量大、富有挑战性的岗位上，黄玉梅一直默默奉献着。
