随着员工补充及重疾医疗保险工作的启动，富临运业员工福利再次加码——员工不出一分钱，由公司为员工投保平安团体e生保（2022）。该保险生效后，在一个保险年度内，每一名员工的保障计划将达到一般医疗保险金200万元、特定疾病医疗保险金200万元、年度总限额400万元。
5月17日下午，富临运业员工补充及重疾医疗保险投保宣贯会以视频连线形式召开，富临运业副总经理李明远、工会主席蔡庆林、相关工作人员，以及部分员工参加了宣贯会，蔡庆林主持会议。
宣贯会上，平安保险产品经理、培训讲师周罩琛从保障范围、报销额度、责任免除、后续理赔等方面对公司本次投保的产品进行了多维度介绍，并对常见问题进行解答。蓉泰保险总经理助理陈建波对投保须知进行了强调，并按时间节点对业务办理各步骤提出了要求。参加宣贯会的员工对于这款惠及自身的保险表现出极大兴趣，对于拒保的重大既往症远远低于市场种类，一些较轻的既往症也在赔付范围内，可以通过公司渠道以低于市场的价格自费为直系亲属投保等内容，参会员工大大点赞。
李明远在讲话中指出，面对行业下行和疫情叠加等富临运业依然斥资为全员投保本款保险实属不易，希望各单位工作人员在承办具体工作时要按照富临运业蔡亮发总经理在安排布置此次专项工作时提出的“宣传好、解释好、办理好、服务好”要求，向全体员工传递好富临运业的这份大爱；对于9种不能承保的群体、14种可保不赔的情况务必做好解释工作，确保好事办好、好事办实，让全体员工在感恩公司和温暖自己的同时，通过日常履职爱护好富临运业这个大家共同的家园，珍惜她、保护她、建设她，同呼吸、共命运、齐发展。
富临运业这次上新的员工补充及重疾医疗保险，不仅覆盖全员，还向员工直系亲属开放购买，达到了让员工“看病不难、看病少花钱”的目的，从根本上解决了员工的后顾之忧。
近年来，虽然运输行业整体呈下行趋势，但是富临运业员工福利却不降反升。在永锋集团和富临运业的领导集体看来，提升员工福利，就是投资员工，而投资员工，就是企业最好的投资行为。从定期体检到金秋助学惠及一般员工，从困难职工春节慰问到建档入库月月慰问，从几元钱午餐到一元钱早餐，每一项关怀计划的升级与深化，都会惠及越来越多的员工，真正做到了企业有温度、干部有担当、员工有未来。
