为创新人才培训机制，营造青春活力、敢闯敢拼的氛围，根据富临运业党委书记、总经理蔡亮发的指示、要求，8月1日至2日，人力资源部主办了以“凝‘新’聚力 勇攀高峰”为主题的2024年度新员工培训。本次培训为期两天，主要分为业务板块分享与高管赋能、职业素养专项培训及户外团队拓展三个部分，旨在让新员工深刻感受来自组织的关怀，加深对企业文化、业务板块、职业发展及未来规划的认知和理解，进而强化凝聚力，增强认同感和归属感，促进组织融合和个人发展的双向奔赴。
8月1日，72名新员工在新颖、愉悦的打卡活动后正式开启了此次新员工培训，富临运业党委书记、总经理蔡亮发以及各职能部室负责人出席活动。活动伊始，精心制作的新员工视频再现了新员工加入公司的感受和期待，展现了他们选择公司的坚定决心与美好期待。《攀登者》视频主人公夏伯渝的感人精神，鼓励了大家在未来的工作和生活中不畏艰难，勇攀高峰、永为先锋，争做自己和组织的主人翁。
本次培训，新员工们收到了一张特别的车票，这张车票既承载大家从五湖四海汇聚到富临运业的缘分，也作为开启探索“运业之旅”的钥匙。根据场景设定，四位“站长”分别带领大家“游览”传统客运站、定制客运站、网约车站及汽车后服站四个“站点”，并围绕各自领域最新发展动态、实践成果及未来业务规划进行了深入介绍，使新员工们对公司整体业务架构及未来发展规划有了清晰而深刻的认识。运业的站点远不止于此，更多的版图等待着新员工们探索和开发，期待在未来的旅游站、物流站新员工们能够扛起发展大旗，续写运业辉煌！随后，新员工代表郭京岷、刘伟结合自身岗位进行发言，分享了加入公司以来的所见所闻、所思所感，表达了对公司文化的认同和对未来工作的憧憬。他们一致表示，将珍惜此次培训机会，努力学习新知识、新技能，为公司发展贡献自己的青春和力量。最后，蔡亮发为各单位新员工代表颁发了入职礼包，体现了公司对员工成长的深切关怀和殷切期望。
最后，蔡亮发作总结讲话，他对新员工的加入表示热烈欢迎，并对大家的精神风貌和职业素养表示肯定。他强调，新员工作为公司发展的生力军，承载着公司转型发展的使命和责任，热切希望大家尽快成长起来。他指出未来3～5年是富临运业发展的关键时期，是重要的转折点，去“中间商”是大势所趋，我们需要创新和变革，具备用户思维，将服务做到极致，躬身入局、亲自下场才能获得一席之地。这对管理干部提出了更高的要求，也为各位新人提供了广阔的机会。因为历史沿革和行业属性原因，干部队伍断层和思维固化是富临运业面临的痛点，我们需要一批有激情、肯干事、干成事的中坚力量充实队伍，推进干部的轮岗轮换。大家的潜力是无限的，扎根下来，安心工作是年轻人应该深度思考的，无论到哪里，都应该做好深耕。蔡亮发对新员工提出三点要求和期望：
一是有好的状态。尽管当前经济形势严峻，各行各业面临裁员压力，但运输行业依然展现出广阔的发展前景，大家要怀揣梦想、充满激情、满怀斗志、敢想敢干，将超越自我、超越过去作为目标，谦逊好学，踏实进取，在勤恳和务实的基础上，珍惜岗位、勇于创新、追求卓越，实现自身价值和企业发展。
二是有好的心态。年轻人要充满正能量，积极向上，有“大家庭、小社会”的群体意识，具备一定的抗压能力，受得了委屈，耐得住压力，做好自我调节，要将自己当作平台的主人。他以自身成长经历和工作经验教导大家，一定要放平心态，要享福就要能吃苦，职场并不是一帆风顺，个人成长和发展最终需要靠自己。
三是有好的未来。大家要学会感恩，热爱平台、关心同事、爱护家人是最基本的责任，要为实现“企业效益最好、员工收入最高、发展可持续性最强”的富临运业而努力奋斗，公司将为大家提供广阔的发展空间和优越的工作环境。他鼓励大家在各自的细分领域和岗位发光发热，企业和组织不会辜负任何一个勤奋、有为的员工。
当天下午，公司特邀前程无忧资深讲师何沛姿对新员工进行职业素养方面的授课。课程内容不仅涵盖了沟通技巧、团队协作、时间管理、情绪管控等职场经验和实战技巧，还深入探讨了行业趋势、公司文化、职业道德与法律法规等专业知识。新员工们通过互动讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，深入学习了职业素养的核心要素和实践方法。这次培训不仅提升了新员工的专业技能，更为新员工的职业生涯规划奠定了坚实基础。
8月2日，公司组织开展了丰富多彩的户外拓展活动。通过破冰游戏、团队挑战、共筑运业未来城等项目，新员工们在活动中增进了沟通交流，建立了信任，也增强了单位之间的链接。此次活动在强化团队凝聚力、增进内部联动、激发新人活力等方面起到了积极作用。
新员工、新气象、新常态，相信随着新员工的茁壮成长，一批中坚力量又将崛起，运业发展的基石一定会越垒越高！人力资源部将始终致力于关爱与成长，在人才培养的道路上永不止步、勇攀高峰，同广大员工一道共同创造富临运业更加美好的未来！
